除了理论、实操考试外、另加考职称英语，包含听力和写作
对考生的学历、年龄、工作年限等要求及审核更加严格
考生必须从最低级别考起，也就是说报考二级必须有三级证书
你要用心听面试筛选，员工档案管理
工资公式等事务性的工作知识
这样在你拿着证书找工作时
才能对如何做基础工作应答如流
想升职就要对业务有了解有贡献
要注意听HR怎么帮助企业组团队，设定奖励
结合公司情况写方案给主管
升值跳槽指日可待
重点是听懂国家职业资格的考试逻辑
记住老师特别提到的易错点
北京人，大学文化，原首都经济贸易大学国家级经管实验教学示范中心负责人、旅游互联网+研究院副院长，现任首都经济贸易大学离退休处融媒体中心负责人、北京新经济组织发展研究院交流中心副主任。长期专注于人力资源教育研究工作，在业内享有很高的声誉。
北京人，清华大学土木工程系毕业，硕士，原北京工业大学建筑与城市规划学院副教授、高级实验师。主要从事《建筑物理与建筑设备》的建筑电气和《建筑技术设计》的电气作图教学研究。曾参与中国建工出版社《注册建筑师考试辅导教材》的编写工作。近年来全心从事企业人力资源研究工作，在业内享有较高声誉。
主持20余家大中型企业的HRM工作，讲课不局限在表象，重点在解决问题的思路与方法。
国际高级人力资源管理师，多家机构特聘高级讲师，中国国际人才交流中心高级咨询顾问。
有20余年人力资源管理工作经验，授课善于用大量的案例帮助学员理解人力资源管理的内涵。
1.专科学历，人事工作3年以上
2.本科学历，人事工作1年以上
3.本科毕业班学生，经三级培训结业
4.硕士研究生及以上学历
5.从事人事工作6年以上
1.本科学历，人事工作5年以上
2.研究生学历，人事工作2年以上
3.取得三级证书，人事工作4年以上
4.取得三级证书，人事工作3年以上，
经二级培训结业·
1.博士学位，人事工作2年以上
2.取得中级职称，人事工作3年以上
3.取得高级职称，从事人事工作
4.取得二级证书，人事工作4年以上
5.二级证书+人事工作3年+一级培训
第一科：理论知识（一二三级）
第二科：专业能力（一二三级）
第三科：综合评审（一二级）
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